ประกาศบริษัท ฉบับที่ 4/2568

               นโยบายป้องกันและต่อต้านการทุจริตของกรรมการและบุคคลากรของบริษัท

 

​

​

บริษัท สี่พี่น้องทรัค จำกัด

ประกาศใช้วันที่ 1 /10 / 2568

1. หลักการ (Principle)

บริษัท สี่พี่น้องทรัค จำกัด ตระหนักถึงความสำคัญของการดำเนินธุรกิจด้วยความซื่อสัตย์ โปร่งใส ตรวจสอบได้ และเป็นไปตามหลักบรรษัทภิบาลที่ดี บริษัทจึงกำหนด “นโยบายการป้องกันและต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชัน” เพื่อใช้เป็นแนวทางในการปฏิบัติงานของกรรมการ ผู้บริหาร และบุคลากรทุกระดับ

บริษัทมีเจตนารมณ์อย่างชัดเจนว่า ไม่ยอมรับการทุจริตคอร์รัปชันทุกรูปแบบ (Zero Tolerance) ทั้งทางตรงและทางอ้อม ไม่ว่าการกระทำดังกล่าวจะเป็นการกระทำต่อหน่วยงานของรัฐ เอกชน หรือคู่ค้าทางธุรกิจ

2. วัตถุประสงค์ (Objectives)

2.1 เพื่อกำหนดมาตรฐานและแนวทางปฏิบัติในการป้องกันและต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชันสำหรับกรรมการและบุคลากรของบริษัท
2.2 เพื่อป้องกันมิให้กรรมการและบุคลากรเข้าไปเกี่ยวข้องหรือมีส่วนร่วมกับการทุจริตคอร์รัปชันทุกรูปแบบ
2.3 เพื่อสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ยึดมั่นในความซื่อสัตย์สุจริต โปร่งใส และรับผิดชอบต่อสังคม
2.4 เพื่อเสริมสร้างความเชื่อมั่นให้แก่ผู้ถือหุ้น นักลงทุน ลูกค้า คู่ค้า หน่วยงานของรัฐ และผู้มีส่วนได้เสียทุกฝ่าย

3. ขอบเขตการบังคับใช้ (Scope)

3.1 นโยบายนี้ใช้บังคับกับ

• กรรมการบริษัททุกคน

• ผู้บริหารทุกระดับ

• พนักงาน/ลูกจ้างประจำ ชั่วคราว และพนักงานสัญญาจ้าง

• ผู้ปฏิบัติงานอื่นใดที่ได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติงานแทนบริษัท

3.2 บริษัทส่งเสริมให้

• คู่ค้า คู่สัญญา ที่ปรึกษา ตัวแทน หรือนายหน้าของบริษัท
  ปฏิบัติตามหลักการตามนโยบายฉบับนี้ด้วย

4. คำจำกัดความ (Definitions)

4.1 การทุจริตคอร์รัปชัน
หมายถึง การเสนอ ให้ รับ หรือเรียกร้องทรัพย์สิน เงิน ของขวัญ ผลประโยชน์ หรือข้อได้เปรียบใด ๆ ที่ไม่เหมาะสม เพื่อจูงใจหรือแลกเปลี่ยนให้บุคคลหนึ่งบุคคลใดกระทำหรือเว้นกระทำการอย่างไม่ชอบด้วยหน้าที่ ไม่ว่าการกระทำนั้นจะเป็นการต่อภาครัฐหรือภาคเอกชน

4.2 สินบน (Bribe)
หมายถึง เงิน ทรัพย์สิน หรือประโยชน์อื่นใดที่ให้ รับ หรือเรียกร้อง เพื่อให้ได้มาซึ่งข้อได้เปรียบที่ไม่เป็นธรรมในการทำธุรกิจ หรือขัดต่อหน้าที่โดยชอบ

4.3 ผลประโยชน์ทับซ้อน (Conflict of Interest)
หมายถึง สถานการณ์ที่กรรมการหรือบุคลากรของบริษัท (หรือบุคคลใกล้ชิด) มีผลประโยชน์ส่วนตนที่อาจกระทบต่อการใช้ดุลพินิจหรือการตัดสินใจในหน้าที่การงานอย่างเป็นธรรมและเป็นกลาง

4.4 ของขวัญและการเลี้ยงรับรอง (Gift & Hospitality)
หมายถึง เงิน ของที่ระลึก ของกำนัล การเลี้ยงอาหาร เครื่องดื่ม การเดินทาง หรือสิทธิประโยชน์อื่นในเชิงสังคมหรือธุรกิจ

4.5 เจ้าหน้าที่ของรัฐ
หมายถึง ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ องค์กรของรัฐ หรือบุคคลใดที่ทำหน้าที่แทนหน่วยงานของรัฐ

5. นโยบายและแนวทางปฏิบัติ (Policy & Practices)

5.1 การห้ามทุจริตทุกประเภท

• กรรมการและบุคลากรของบริษัทต้อง ไม่เสนอ ไม่ให้ ไม่รับ และไม่เรียกร้อง สินบนหรือประโยชน์ที่ไม่ชอบด้วยกฎหมายหรือจริยธรรมทุกกรณี

• ห้ามเข้าไปเกี่ยวข้องหรือสนับสนุนการทุจริตผ่านบุคคลที่สาม เช่น ตัวแทน นายหน้า ที่ปรึกษา หรือคู่ค้า

5.2 การให้และรับของขวัญ การเลี้ยงรับรอง และค่าใช้จ่ายทางธุรกิจ

• กรรมการและบุคลากรต้องหลีกเลี่ยงการให้หรือรับของขวัญและการเลี้ยงรับรองที่มีมูลค่าสูงหรืออาจมีผลต่อการตัดสินใจทางธุรกิจ

• กรณีจำเป็นที่ไม่สามารถปฏิเสธได้ (เช่น มารยาททางธุรกิจ/วัฒนธรรม) ต้อง

  • อยู่ในระดับที่เหมาะสมและสมเหตุสมผล

  • ไม่อยู่ในช่วงเวลาที่มีการเจรจาหรือพิจารณาสัญญาสำคัญ

  • รายงานต่อผู้บังคับบัญชา/ฝ่ายกำกับดูแลตามระเบียบบริษัท

• ห้ามใช้ของขวัญ การเลี้ยงรับรอง หรือค่าใช้จ่ายใด ๆ เป็นเครื่องมือในการจูงใจหรือแลกเปลี่ยนผลประโยชน์ทางธุรกิจที่ไม่ชอบธรรม

5.3 การบริจาคและการสนับสนุน (Donation & Sponsorship)

• การบริจาคเงิน สิ่งของ หรือการให้การสนับสนุนใด ๆ ต้องกระทำในนามบริษัท ผ่านขั้นตอนอนุมัติที่ชัดเจน โปร่งใส และตรวจสอบได้

• ห้ามใช้การบริจาคหรือสนับสนุนเป็นข้ออ้างในการปกปิดการทุจริตหรือการให้สินบน

5.4 การมีส่วนร่วมทางการเมือง

• บริษัทดำเนินนโยบายเป็นกลางทางการเมือง และไม่สนับสนุนพรรคการเมืองใดโดยตรงในนามบริษัท เว้นแต่เป็นไปตามกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

• กรรมการและบุคลากรมีสิทธิส่วนบุคคลในการแสดงออกทางการเมืองตามกฎหมาย แต่ต้องไม่ใช้ชื่อ ตำแหน่ง ทรัพยากร หรือภาพลักษณ์ของบริษัทเพื่อประโยชน์ทางการเมืองส่วนตน

5.5 การติดต่อกับเจ้าหน้าที่ของรัฐ

• การติดต่อหรือดำเนินการใด ๆ กับเจ้าหน้าที่ของรัฐ ต้องโปร่งใส ไม่ให้ ไม่สัญญาว่าจะให้ หรือเรียกรับประโยชน์ใดโดยไม่ชอบ

• เมื่อมีการยื่นขอใบอนุญาต ใบอนุมัติ หรือการประสานงานใด ๆ ต้องปฏิบัติตามขั้นตอนของกฎหมายและระเบียบราชการอย่างเคร่งครัด

5.6 การบันทึกบัญชีและเอกสาร

• บริษัทต้องบันทึกบัญชีและทำเอกสารทางการเงินอย่างถูกต้อง ครบถ้วน ตรงตามข้อเท็จจริง

• ห้ามมีการบันทึกเท็จ ปกปิด หรือเลี่ยงการบันทึกรายการค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการทุจริตคอร์รัปชันในทุกรูปแบบ

6. หน้าที่และความรับผิดชอบ (Duties & Responsibilities)

6.1 คณะกรรมการบริษัท

• กำหนดนโยบาย สนับสนุน และกำกับดูแลให้มีระบบการป้องกันและต่อต้านการทุจริตที่มีประสิทธิภาพ

• ทบทวนความเหมาะสมของนโยบายและมาตรการเป็นระยะ

6.2 ผู้บริหาร

• นำเอานโยบายนี้ไปปฏิบัติจริงในหน่วยงานที่รับผิดชอบ

• สร้างบรรยากาศและวัฒนธรรมองค์กรที่ไม่ยอมรับการทุจริต

• ให้การสนับสนุนทรัพยากรที่จำเป็นในการป้องกัน ตรวจสอบ และจัดการกรณีทุจริต

6.3 บุคลากรทุกระดับ

• ศึกษา ทำความเข้าใจ และปฏิบัติตามนโยบายนี้อย่างเคร่งครัด

• หลีกเลี่ยงการกระทำที่อาจตีความได้ว่าเป็นการทุจริต หรือสนับสนุนการทุจริต

• รายงานเหตุหรือข้อสงสัยเกี่ยวกับการทุจริตผ่านช่องทางที่บริษัทกำหนด

7. การแจ้งเบาะแสและการคุ้มครองผู้แจ้ง (Whistleblowing & Protection)

7.1 บริษัทจัดให้มีช่องทางการแจ้งเบาะแสหรือร้องเรียนเกี่ยวกับการทุจริต เช่น

• อีเมล/ไปรษณีย์/กล่องรับเรื่องร้องเรียน (ระบุรายละเอียดในระเบียบปฏิบัติ)

7.2 บริษัทส่งเสริมให้บุคลากรและผู้มีส่วนได้เสียกล้าแจ้งเบาะแสโดยสุจริต โดย

• จะเก็บรักษาข้อมูลผู้แจ้งเป็นความลับ

• จะไม่ใช้การแจ้งเบาะแสอย่างสุจริตเป็นเหตุในการกลั่นแกล้ง ลงโทษ หรือเลือกปฏิบัติ

7.3 ทุกกรณีที่มีการร้องเรียนหรือสงสัยว่ามีการทุจริต บริษัทจะดำเนินการตรวจสอบอย่างเป็นธรรม โปร่งใส และเหมาะสม

8. การสื่อสารและการอบรม (Communication & Training)

8.1 บริษัทจะสื่อสารนโยบายนี้ให้กรรมการ บุคลากร และผู้เกี่ยวข้องทราบอย่างทั่วถึง ผ่านช่องทางที่เหมาะสม
8.2 จัดให้มีการอบรมหรือให้ความรู้เกี่ยวกับการป้องกันและต่อต้านการทุจริตเป็นระยะ โดยเฉพาะกลุ่มงานที่มีความเสี่ยงสูง เช่น จัดซื้อขาย การเงิน การขาย การประสานงานกับหน่วยงานรัฐ ฯลฯ

9. การฝ่าฝืนและบทลงโทษ (Violation & Disciplinary Actions)

9.1 บุคลากรที่ฝ่าฝืนหรือไม่ปฏิบัติตามนโยบายนี้ บริษัทจะดำเนินการตามระเบียบวินัยของบริษัท ซึ่งอาจรวมถึงการตักเตือน ลงโทษทางวินัย ระงับหน้าที่ หรือเลิกจ้าง ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับความร้ายแรงของกรณี
9.2 หากการกระทำนั้นมีลักษณะเป็นความผิดทางอาญาหรือฝ่าฝืนกฎหมาย บริษัทอาจดำเนินการทางกฎหมายต่อไปตามความเหมาะสม
9.3 สำหรับกรรมการบริษัท หากฝ่าฝืนนโยบายนี้ อาจถูกเสนอให้พิจารณาดำเนินการตามกฎหมายและข้อบังคับของบริษัท รวมถึงกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

10. การทบทวนและปรับปรุงนโยบาย (Review & Improvement)

10.1 นโยบายฉบับนี้ให้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ลงนามเป็นต้นไป
10.2 บริษัทจะทบทวนนโยบายนี้อย่างน้อยปีละ 1 ครั้ง หรือเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงกฎหมาย ระเบียบ หรือความเสี่ยงที่เกี่ยวข้อง
10.3 การแก้ไขเพิ่มเติมนโยบายต้องได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการบริษัท หรือผู้มีอำนาจตามที่กำหนด

​

ลงชื่อ ธเนศร์ เจริญชัย
( .....นายธเนศร์ เจริญชัย.... )
ตำแหน่ง กรรมการผู้จัดการ
บริษัท สี่พี่น้องทรัค จำกัด
วันที่ 1 / 10 / 2568

​