ประกาศบริษัท ฉบับที่ 6/2568

               นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล

​

บริษัท สี่พี่น้องทรัค จำกัด

ประกาศใช้วันที่ 1 /10 / 2568

1. วัตถุประสงค์

1.1 เพื่อกำหนดหลักการและแนวทางในการบริหารทรัพยากรบุคคลให้เป็นมาตรฐานเดียวกันทั้งองค์กร
1.2 เพื่อดึงดูด พัฒนา รักษา และสร้างแรงจูงใจให้พนักงานที่มีศักยภาพทำงานกับองค์กรอย่างยั่งยืน
1.3 เพื่อสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ยึดมั่นในความโปร่งใส เป็นธรรม เคารพในศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ และปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและกฎหมายที่เกี่ยวข้องอย่างเคร่งครัด

2. ขอบเขตการบังคับใช้

2.1 นโยบายนี้ครอบคลุมถึงกรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานทุกระดับของบริษัท/องค์กร
2.2 ใช้บังคับกับการบริหารทรัพยากรบุคคลในทุกกระบวนการ ได้แก่ การสรรหา การบรรจุแต่งตั้ง การประเมินผล การพัฒนา การเลื่อนตำแหน่ง การโยกย้าย การให้รางวัล การลงโทษ และการเลิกจ้าง

3. หลักการบริหารทรัพยากรบุคคล

3.1 ปฏิบัติต่อพนักงานด้วยความเสมอภาค เป็นธรรม ไม่เลือกปฏิบัติด้วยเหตุแห่งเพศ อายุ เชื้อชาติ ศาสนา ความพิการ ความคิดเห็นทางการเมือง หรือฐานะทางสังคม
3.2 เคารพในสิทธิมนุษยชนและศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ของพนักงานทุกคน
3.3 ยึดหลักคุณธรรม ความโปร่งใส ตรวจสอบได้ และสอดคล้องกับกฎหมายแรงงานและระเบียบที่เกี่ยวข้อง
3.4 สนับสนุนการพัฒนาศักยภาพของพนักงานอย่างต่อเนื่อง เพื่อเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันขององค์กร
3.5 ส่งเสริมการมีส่วนร่วม การสื่อสารสองทาง และบรรยากาศการทำงานที่ดี

4. การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร

4.1 ใช้กระบวนการสรรหาที่โปร่งใส เป็นธรรม และแข่งขันได้ โดยพิจารณาจากคุณสมบัติ ความรู้ ความสามารถ และความเหมาะสมกับตำแหน่งเป็นหลัก
4.2 ห้ามมีการเรียกรับผลประโยชน์ หรือใช้อิทธิพลภายนอกในการพิจารณาคัดเลือกบุคลากร
4.3 มีการกำหนดคุณสมบัติของตำแหน่งงาน (Job Description / Job Specification) อย่างชัดเจน
4.4 มีการบันทึกและเก็บรักษาข้อมูลการสมัครงานและการคัดเลือกอย่างเป็นระบบเพื่อใช้ในการตรวจสอบ

5. การบรรจุ แต่งตั้ง และทดลองงาน

5.1 การบรรจุแต่งตั้งให้เป็นไปตามโครงสร้างอัตรากำลังและงบประมาณที่ได้รับอนุมัติ
5.2 กำหนดระยะเวลาทดลองงานที่เหมาะสมและเป็นไปตามกฎหมาย พร้อมมีการประเมินผลการทดลองงานอย่างชัดเจนและเป็นธรรม
5.3 การยืนยันการบรรจุเป็นพนักงานประจำให้พิจารณาจากผลการปฏิบัติงาน คุณลักษณะส่วนบุคคล และความเหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์กร

6. การพัฒนาและฝึกอบรมบุคลากร

6.1 บริษัท/องค์กรส่งเสริมและสนับสนุนการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรอย่างสม่ำเสมอ ทั้งด้านความรู้ ทักษะ และทัศนคติ
6.2 จัดทำแผนพัฒนาบุคลากรรายบุคคล (IDP: Individual Development Plan) หรือแผนพัฒนารายหน่วยงานตามความเหมาะสม
6.3 ส่งเสริมการเรียนรู้ด้วยตนเอง (Self-Learning) การโค้ช/เมนทอร์ และการถ่ายทอดความรู้ภายในองค์กร

7. การประเมินผลการปฏิบัติงาน

7.1 กำหนดระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานที่มีตัวชี้วัดชัดเจน โปร่งใส และสอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร
7.2 พนักงานมีสิทธิรับทราบผลการประเมินและข้อเสนอแนะเพื่อการพัฒนาตนเอง
7.3 ผลการประเมินใช้เป็นข้อมูลประกอบการตัดสินใจในเรื่องการเลื่อนตำแหน่ง ปรับเงินเดือน ให้รางวัล และการพัฒนา

8. ค่าตอบแทนและสวัสดิการ

8.1 บริษัท/องค์กรกำหนดอัตราค่าตอบแทนที่แข่งขันได้และเป็นธรรม โดยคำนึงถึงความรับผิดชอบของตำแหน่ง ผลการปฏิบัติงาน และสภาพตลาดแรงงาน
8.2 จัดให้มีสวัสดิการที่เหมาะสม เช่น ประกันสังคม ประกันสุขภาพ วันลาพักผ่อนประจำปี วันลาอื่น ๆ ตามกฎหมายและระเบียบบริษัท
8.3 มีการทบทวนโครงสร้างค่าตอบแทนและสวัสดิการอย่างสม่ำเสมอตามความเหมาะสม

9. วินัย การลงโทษ และการเลิกจ้าง

9.1 พนักงานทุกคนต้องปฏิบัติตามกฎ ระเบียบ ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานอย่างเคร่งครัด
9.2 ในกรณีฝ่าฝืน บริษัท/องค์กรจะดำเนินการทางวินัยอย่างเป็นธรรม มีลำดับขั้น และสอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน
9.3 การเลิกจ้างต้องมีเหตุผลอันสมควร มีหลักฐานรองรับ และปฏิบัติตามขั้นตอนที่กฎหมายกำหนด
9.4 ห้ามเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรมหรือเลือกปฏิบัติ

10. ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสิ่งแวดล้อมในการทำงาน

10.1 บริษัท/องค์กรมีหน้าที่จัดให้มีสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ปลอดภัยและถูกสุขลักษณะ
10.2 จัดให้มีการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยเป็นระยะ รวมถึงการป้องกันอุบัติเหตุและเหตุฉุกเฉิน
10.3 พนักงานทุกคนต้องให้ความร่วมมือในการรักษาความปลอดภัยและปฏิบัติตามระเบียบด้านความปลอดภัยอย่างเคร่งครัด

11. การสื่อสารและการมีส่วนร่วมของพนักงาน

11.1 ส่งเสริมช่องทางการสื่อสารที่เปิดกว้าง โปร่งใส และทั่วถึง ทั้งจากบนลงล่าง และล่างขึ้นบน
11.2 สนับสนุนให้พนักงานมีส่วนร่วมเสนอแนะ แนวคิด การปรับปรุงงาน และการแก้ไขปัญหาต่าง ๆ
11.3 จัดให้มีช่องทางรับเรื่องร้องเรียนด้านทรัพยากรบุคคลที่เหมาะสม และดูแลให้มีการพิจารณาอย่างเป็นธรรมและเป็นความลับ

12. การคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน

12.1 บริษัท/องค์กรเคารพและปกป้องข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน ตามกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
12.2 การเก็บรักษา ใช้ หรือเปิดเผยข้อมูลพนักงานต้องกระทำเท่าที่จำเป็นเพื่อการบริหารงานบุคคล และต้องได้รับความยินยอมตามสมควร

13. การทบทวนและปรับปรุงนโยบาย

13.1 นโยบายฉบับนี้ให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคล/หน่วยงานที่เกี่ยวข้องทบทวนอย่างน้อยปีละ 1 ครั้ง หรือเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงกฎหมาย/สภาพการณ์ที่เกี่ยวข้อง
13.2 การแก้ไขเพิ่มเติมนโยบายต้องได้รับอนุมัติจากผู้บริหารสูงสุดหรือคณะกรรมการที่ได้รับมอบหมาย

​

ลงชื่อ ธเนศร์ เจริญชัย
( .....นายธเนศร์ เจริญชัย.... )
ตำแหน่ง กรรมการผู้จัดการ
บริษัท สี่พี่น้องทรัค จำกัด
วันที่ 1 / 10 / 2568

​