ประกาศบริษัท ฉบับที่ 10/2568

              นโยบายต่อต้านการทุจริต คอร์รัปชั่น

​

บริษัท สี่พี่น้องทรัค จำกัด

ประกาศใช้วันที่ 1 /10 / 2568

​

1. วัตถุประสงค์

1.1 เพื่อกำหนดหลักการและแนวปฏิบัติที่ชัดเจนในการป้องกันและต่อต้านการทุจริตและคอร์รัปชั่นทุกรูปแบบในองค์กร
1.2 เพื่อให้การดำเนินธุรกิจ/ภารกิจขององค์กรเป็นไปด้วยความซื่อสัตย์สุจริต โปร่งใส ตรวจสอบได้ และยึดหลักธรรมาภิบาล
1.3 เพื่อสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ไม่ยอมรับการทุจริต (Zero Tolerance) และปลูกฝังจิตสำนึกที่ถูกต้องให้แก่กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานทุกระดับ

2. ขอบเขตการบังคับใช้

2.1 นโยบายนี้ครอบคลุมถึง คณะกรรมการ ผู้บริหาร พนักงาน ลูกจ้างชั่วคราว ผู้ปฏิบัติงานตามสัญญาจ้าง ที่ปรึกษา ตัวแทน ผู้รับเหมา และบุคคลภายนอกที่ปฏิบัติงานในนามขององค์กร
2.2 ครอบคลุมการดำเนินงานทุกด้าน เช่น การจัดซื้อจัดจ้าง การขาย/ให้บริการ การเงินและบัญชี ทรัพยากรบุคคล การบริหารโครงการ การติดต่อหน่วยงานรัฐ ฯลฯ

3. คำนิยาม

3.1 “การทุจริต/คอร์รัปชั่น” หมายถึง การกระทำทุกรูปแบบที่ใช้ตำแหน่ง หน้าที่ หรืออำนาจในทางมิชอบเพื่อแสวงหาประโยชน์ให้ตนเองหรือผู้อื่น
3.2 “สินบน” หมายถึง เงิน ทรัพย์สิน ของขวัญ ผลประโยชน์ การเลี้ยงรับรอง ทัศนศึกษาดูงาน หรือสิ่งใด ๆ ที่อาจมีผลให้ผู้รับเปลี่ยนแปลงการตัดสินใจหรือการปฏิบัติหน้าที่ในทางที่ไม่ชอบ
3.3 “ผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย” หมายถึง ลูกค้า คู่ค้า ผู้รับเหมา เจ้าหนี้ ลูกหนี้ หน่วยงานภาครัฐ ชุมชน ผู้ถือหุ้น และบุคคลอื่นที่ได้รับผลกระทบจากการดำเนินงานขององค์กร

​

หลักการต่อต้านการทุจริตและคอร์รัปชั่น

4. หลักการสำคัญ

4.1 องค์กรยึดหลัก “ไม่ยอมรับการทุจริตทุกรูปแบบ” ทั้งทางตรงและทางอ้อม
4.2 ห้ามให้ เสนอให้ เรียกรับ หรือยอมรับสินบน หรือผลประโยชน์ไม่ชอบด้วยกฎหมายจากผู้ใด เพื่อเอื้อประโยชน์ในการดำเนินธุรกิจหรือการปฏิบัติหน้าที่
4.3 ปฏิบัติตามกฎหมาย ระเบียบ นโยบาย และจรรยาบรรณขององค์กรอย่างเคร่งครัด
4.4 สนับสนุนให้มีระบบควบคุมภายในที่เหมาะสม เพื่อลดโอกาสในการเกิดการทุจริตและเพิ่มความสามารถในการตรวจสอบ

​

แนวปฏิบัติที่ต้องยึดถือ

5. การให้และรับของขวัญ ผลประโยชน์ และการเลี้ยงรับรอง

5.1 ห้ามพนักงานให้หรือรับของขวัญ/ผลประโยชน์ที่มีมูลค่าสูง หรืออาจมีผลต่อความเป็นกลางในการตัดสินใจ
5.2 หากจำเป็นต้องรับของขวัญตามมารยาททางธุรกิจหรือขนบธรรมเนียม ควรเป็นของที่มีมูลค่าไม่สูงเกินสมควร และต้องรายงานให้ผู้บังคับบัญชาทราบตามระเบียบ
5.3 ห้ามให้หรือรับเงินสด เช็ค ทองคำ บัตรของขวัญ หรือสิ่งเทียบเท่าเงิน ไม่ว่ามูลค่าเท่าใด
5.4 การเลี้ยงรับรอง การเชิญไปดูงาน หรือเข้าร่วมกิจกรรมใด ๆ ต้องอยู่ในขอบเขตของความเหมาะสม โปร่งใส และไม่ผูกเงื่อนไขต่อการตัดสินใจทางธุรกิจอย่างไม่เป็นธรรม

6. การติดต่อกับหน่วยงานของรัฐและเจ้าหน้าที่รัฐ

6.1 ห้ามให้สินบนหรือผลประโยชน์แก่เจ้าหน้าที่ของรัฐ เพื่อแลกกับความสะดวก การยกเว้นโทษ หรือประโยชน์ใด ๆ ที่ไม่ชอบธรรม
6.2 การติดต่อกับหน่วยงานรัฐต้องปฏิบัติตามกฎหมายและระเบียบอย่างชัดเจน และจัดเก็บหลักฐาน/เอกสารอย่างโปร่งใส

7. การบริจาคและสนับสนุนกิจกรรม

7.1 การบริจาคเงินหรือสิ่งของเพื่อการกุศล/สาธารณประโยชน์ ต้องมีหลักเกณฑ์ชัดเจน ตรวจสอบได้ และไม่ใช้เป็นช่องทางแฝงในการทุจริตหรือซื้อความได้เปรียบ
7.2 การสนับสนุนกิจกรรมใด ๆ ต้องไม่ผูกพันต่อสัญญาแลกเปลี่ยนผลประโยชน์ที่ขัดต่อจริยธรรม

8. การมีส่วนร่วมทางการเมือง

8.1 องค์กรไม่มีนโยบายสนับสนุนพรรคการเมืองหรือผู้สมัครทางการเมืองโดยใช้ทรัพยากรขององค์กร เว้นแต่เป็นไปตามกฎหมายและได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการ/ผู้บริหารสูงสุด
8.2 พนักงานสามารถมีส่วนร่วมทางการเมืองในฐานะบุคคลธรรมดาได้ แต่ต้องไม่อ้างชื่อองค์กร หรือใช้ทรัพยากรขององค์กรไปสนับสนุน

9. การจัดซื้อจัดจ้างและการคัดเลือกคู่ค้า

9.1 กระบวนการจัดซื้อจัดจ้างต้องใช้หลักโปร่งใส แข่งขันได้ เป็นธรรม และมีหลักฐานประกอบทุกขั้นตอน
9.2 ห้ามเรียกรับผลประโยชน์จากคู่ค้า/ผู้เสนอราคาในรูปแบบใด ๆ
9.3 การคัดเลือกคู่ค้าควรพิจารณาปัจจัยด้านจริยธรรมและการต่อต้านการทุจริตของคู่ค้าเป็นหนึ่งในเกณฑ์ตัดสินใจ

​

การแจ้งเบาะแส การร้องเรียน และการคุ้มครอง

10. การแจ้งเบาะแสและการร้องเรียน

10.1 องค์กรสนับสนุนให้พนักงาน ลูกค้า คู่ค้า และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียแจ้งเบาะแสหรือร้องเรียนเมื่อพบเห็นพฤติกรรมที่อาจเข้าข่ายการทุจริต
10.2 กำหนดช่องทางการแจ้ง เช่น

• อีเมล/จดหมายถึงคณะกรรมการตรวจสอบ/ผู้บริหาร

• แบบฟอร์มร้องเรียน/กล่องรับเรื่องร้องเรียน

• ช่องทางออนไลน์อื่น ๆ ตามที่องค์กรกำหนด
  10.3 ข้อมูลที่แจ้งควรมีรายละเอียดเพียงพอ เช่น บุคคลที่เกี่ยวข้อง เหตุการณ์ วันเวลา หลักฐานประกอบ (ถ้ามี)

11. การคุ้มครองผู้แจ้งเบาะแส

11.1 องค์กรจะเก็บรักษาข้อมูลของผู้แจ้งเบาะแสเป็นความลับ และใช้เท่าที่จำเป็นเพื่อการสอบสวน
11.2 ห้ามกลั่นแกล้ง ตอบโต้ หรือสร้างความเสียหายแก่ผู้แจ้งเบาะแสที่แจ้งโดยสุจริต
11.3 หากพบการตอบโต้ผู้แจ้งเบาะแส ผู้กระทำจะถูกดำเนินการทางวินัยและ/หรือทางกฎหมายตามความเหมาะสม

​

บทบาทหน้าที่ และมาตรการทางวินัย

12. บทบาทและความรับผิดชอบ

12.1 คณะกรรมการ/ผู้บริหารระดับสูงมีหน้าที่กำหนดทิศทาง สนับสนุน และเป็นแบบอย่างในการต่อต้านการทุจริต
12.2 ผู้บังคับบัญชาทุกระดับต้องสื่อสารนโยบายนี้แก่ผู้ใต้บังคับบัญชา ให้คำแนะนำ และกำกับดูแลการปฏิบัติงานในฝ่ายของตน
12.3 พนักงานทุกคนมีหน้าที่ศึกษา เข้าใจ และปฏิบัติตามนโยบายนี้ หากไม่แน่ใจต้องรีบสอบถามผู้บังคับบัญชาหรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

13. มาตรการทางวินัยและกฎหมาย

13.1 พนักงานที่ฝ่าฝืนหรือมีส่วนร่วมในการทุจริต จะถูกดำเนินการทางวินัยตามระเบียบขององค์กร สูงสุดถึงขั้นเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย (กรณีร้ายแรงตามกฎหมายแรงงาน)
13.2 หากการกระทำนั้นเข้าข่ายผิดกฎหมาย องค์กรสงวนสิทธิ์ที่จะดำเนินคดีทางแพ่งและ/หรืออาญาอย่างถึงที่สุด
13.3 คู่ค้า ผู้รับเหมา หรือบุคคลภายนอกที่มีส่วนในการทุจริต องค์กรมีสิทธิยกเลิกสัญญา เรียกค่าเสียหาย หรือดำเนินการอื่นตามที่กฎหมายและสัญญากำหนด

​

การสื่อสาร การอบรม และการทบทวน

14. การสื่อสารและการอบรม

14.1 นโยบายฉบับนี้จะถูกสื่อสารให้บุคลากรทุกระดับรับทราบ และเผยแพร่ให้คู่ค้าและผู้เกี่ยวข้องทราบอย่างเหมาะสม
14.2 องค์กรจะจัดให้มีการอบรม/ให้ความรู้เกี่ยวกับการต่อต้านการทุจริต และตัวอย่างกรณีศึกษาที่เกี่ยวข้องเป็นระยะ

15. การทบทวนและปรับปรุง

15.1 นโยบายนี้จะได้รับการทบทวนอย่างน้อยปีละ 1 ครั้ง หรือเมื่อมีกฎหมาย/แนวปฏิบัติ/สถานการณ์เปลี่ยนแปลง
15.2 การปรับปรุงแก้ไขนโยบายต้องได้รับอนุมัติจากผู้บริหารสูงสุดหรือคณะกรรมการที่ได้รับมอบหมาย

​

ลงชื่อ ธเนศร์ เจริญชัย
( .....นายธเนศร์ เจริญชัย.... )
ตำแหน่ง กรรมการผู้จัดการ
บริษัท สี่พี่น้องทรัค จำกัด
วันที่ 1 / 10 / 2568

​